山西太钢不锈钢股份有限公司

4月30日，太钢集团召开庆祝“五一”;国际劳动节、“五四”;青年节暨2023年度先进表彰大会。  王旭宏 摄          

4月30日，太钢集团召开庆祝“五一”;国际劳动节、“五四”;青年节暨2023年度先进表彰大会，表彰在各个方面涌现出的先进集体和先进个人，大力传承弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，动员公司全员坚定信心，攻坚克难，全身心投入到推进公司高质量发展、加快建设世界一流不锈钢企业的事业当中。太钢集团总经理、党委副书记李华出席会议并讲话。党委副书记、纪委书记汪震主持会议。

主会场内气氛庄严热烈。表彰大会开始，全体起立，奏唱中华人民共和国GG。

汪震宣读了对技术比武先进、青年先进、精神文明建设先进、劳模先进的表彰决定。太钢技术ZY代表、太钢文明单位标兵代表、太钢五四红旗团委（总支）标兵、太钢青年五四奖章获得者、太钢特级劳动模范、中国宝武金牛奖银牛奖获得者依次登上主席台，接受公司领导颁发的奖牌和荣誉证书，会场时时响起热烈的掌声。

李华首先代表公司党政向受表彰的先进集体和先进个人表示祝贺，向在公司各条战线上付出辛勤劳动的广大干部职工致以崇高的敬意。他指出，从2022年下半年起，钢铁行业进入了新一轮的下行周期，企业生产经营形势异常严峻。面对JD的压力挑战，太钢积极践行中国宝武“四化”;“四有”;的要求，确定好过冬的经营方针，不断加大内部改革力度，推动各业务板块奋力争先，迸发活力。应当看到，在公司全体员工的共同努力下，太钢一季度取得了难能可贵的成绩，总体发展态势趋稳向好。巩固来之不易的成果，以更大的努力创造新的业绩，是我们必须交出的答卷。我们要充分发挥先进典型的示范带动作用，引导全员以主人翁精神投入到应对危机挑战中来，快速锻造形成适应新发展形势的核心竞争力，实现太钢基业常青。

就进一步推动公司新的发展，李华强调了四点意见。一是要大力弘扬传承劳模精神，为建设世界一流不锈钢企业建功立业。新形势下，钢铁行业无论是工艺流程、技术装备还是生产制造，都在发生极其深刻的变革。要创造一流业绩，成为行业引领者，必须要有真本事、真功夫。劳模先进ZTC的特点就是善于学习、YB服输，体现的是一种勇于创新、敢于突破的可贵精神。我们要大力倡导这种精神，密切关注行业、产业前沿新技术，勤学苦练、深入钻研，努力做到敬业专业守业，加快提升自身能力，在努力创造一流业绩的共同目标下紧密团结起来，共同推动公司大踏步成长。二是要紧紧锚定重点任务，推动既定措施落地见效。太钢承担着中国宝武乃至中国不锈钢产业发展的历史使命。要坚持以创新为引领，以推动生产力全要素迭代升级为牵引，进一步加大研发投入，整合研发资源，高站位推进使命担当工程，全力打造以不锈钢材料为核心的原创技术策源地。要进一步强化公司各层级以市场为导向、以客户为中心的意识，转变经营观念，深入践行算账经营，让“算账”;成为每位员工日常工作中的思维习惯和必备能力。广大劳模先进要带头践行公司重点工作任务，引导全员见贤思齐，砥砺奋进，为公司创造更大价值。三是要搭建成长平台，大力培养选树先进典型。要着力畅通员工发展通道，完善丰富管理、技术业务、技能操作三个序列的岗位层级设置，加紧构建符合公司产业特征和生产经营实际的新型经营责任制，建立完善对应的考评激励约束机制，充分激发调动全员干事创业的动力。要充分激发青年员工活力动力，挖掘青年员工创新潜能，依托现有的战略预备班、中青班、青苹果等重点人才培养项目，不断强化人才培养。同时，要QFW培育和选树劳动模范和先进典型，用他们的先进事迹和创新精神，激励全员自觉践行宝武“钢铁报国、开放融合、严格苛求、铸就强大”;的企业精神和李双良“一心为公、艰苦创业”;的工人JJ主人翁精神，立足岗位、奋发进取，为太钢高质量发展贡献智慧力量。四是领导干部要以身作则，带头发扬劳模精神。当前，公司正处于改革发展的关键时期，各级领导干部要强化大局观念，切实改进思想和工作作风，扎实推动公司改革发展。要大兴调查研究之风，巩固主题教育期间形成的“四下基层”;的好作风好做法，主动到市场和客户中去，了解我们的产品和服务还存在的问题，不断提高客户对太钢产品的信任度和满意度。要强化本质化安全水平，着力从增强安全生产意识、提高安全生产能力两个方面入手，补短板、强弱项，全力以赴确保各类隐患和风险有效可控，为公司改革发展和生产经营创造良好的环境，以实际行动和优异业绩迎接建厂90周年。

与会人员还观看了太钢五四青年奖章获得者、太钢特级劳动模范、中国宝武金牛奖银牛奖事迹宣传片，详细了解了他们的先进事迹，感受到了先进集体和先进个人忘我的奉献精神和奋斗精神。

大会在雄壮的国际歌中结束。

公司助理以上领导，公司各职能部门、业务部门、业务中心负责人，获奖代表在主会场参会。各基地、各单位党政工团负责人、获奖人员在分会场参会。