山东钢铁集团有限公司

5月8日，山钢股份全员岗位创新暨工匠表彰大会在莱芜分公司炼铁厂召开。中国机械冶金建材工会副主席、分党组成员张杰，山钢集团党委副书记、董事、总经理，山钢股份党委书记、董事长解旗出席会议并讲话。

中国机械冶金建材工会二级巡视员刘向东，山东省总工会二级巡视员、省冶金工会主席刁维强，山钢集团工会主席、董事会秘书李学玉，中国机械冶金建材工会钢铁工作部一级调研员孙丽娟，山东省冶金工会副主席肖敬慧等出席会议并共同为先进个人和优秀岗位创新项目颁奖。

张杰在讲话中充分肯定了山钢股份全员岗位创新工作。他指出，山钢股份全员岗位创新工作，思路清晰务实，创新平台便捷高效，创新激励到位，形成了“比学赶帮超”的良好氛围，为构建山钢工匠和高技能人才成长体系、深化产业工人队伍建设改革、助力企业高质量发展作出了积极贡献。

就深化产业工人队伍建设改革工作，张杰要求：要聚焦职工“想不想干”。创新宣传教育方式，多用职工群众身边人、身边事宣传好发展新质生产力的重大成就、政策利好，形成广大职工群众踊跃投身发展新质生产力的热潮。要聚焦职工“会不会干”。广泛深入开展劳动和技能竞赛，不断拓展新领域、开辟新赛道，加速构建产业工人数字技能学习培训体系，加快实现技术赋能和更新，不断提高职工技术技能。要聚焦职工“怎么干”。紧盯科技创新这个发展新质生产力的核心要素，聚焦前沿技术、关键技术、重要领域“卡脖子”技术等，开展群众性创新活动。要聚焦职工“愿不愿意干”。充分发挥企业在产改中的主体作用，在提高一线工人待遇、完善技能形成体系、创新要素参与企业收入分配等方面持续发力，让职工在深化产改中提升地位、获得实惠，激励更多职工特别是青年职工走技能成才、技能报国之路，为发展新质生产力蓄势赋能。

解旗在讲话中指出，近年来，山钢股份各单位大力开展全员岗位创新活动，将其作为深化产业工人队伍建设改革的重要抓手，持续推进“十百千万”全员岗位创新活动，形成了“人人皆可创新、事事皆可改善”的全员创新文化。主要呈现以下特点：一是理念务实，认知到位；二是机制引领，形成合力；三是平台支撑，高效赋能；四是激励到位，激发活力。

就做好下一步工作，解旗要求，要突出价值创造，让创新更加聚焦生产经营中心任务。着力构建有利于企业价值创造的良好生态，通过全员岗位创新，不断增强全员、全过程、QFW、全要素价值创造的动力活力。善于把问题当作资源，深度挖掘创新改善空间，全力以赴固底板、锻长板、补短板。要强化人才培育，以创新助力产业工人队伍建设改革。坚持全心全意依靠职工办企业的方针不动摇，将人才培育贯穿全员岗位创新全过程。充分发挥工匠等创新人才的示范引领作用，促进更多创新型人才脱颖而出。深化产业工人队伍建设改革，让更多勇于创新、善于创新的职工在政治上有荣誉、经济上得实惠、工作上有收获。要培育创新文化，让创新成为引领企业发展的“基因密码”。聚焦价值创造、人才培育、平台赋能、支撑保障四个维度，不断完善全员创新工作体系。继续营造“人人皆可创新、事事皆可改善”的全员创新文化氛围，切实增强创新文化感召力。要弘扬“三种精神”，团结带领广大职工持续奋斗。充分发扬艰苦奋斗、不甘平庸的光荣传统，以强烈的使命感和责任感当好主人翁，坚定不移向着更高目标昂首奋进。要有变革求生、不负当下的锐气，充分发扬执着专注、精益求精、一丝不苟、追求ZY的工匠精神，让成本更低、质量更优、流程更顺、服务更好，共同跑出在行业争先进位的加速度。

会议表彰了2023年度山钢股份全员岗位创新优秀项目和个人，还命名表彰了第二届山钢股份大工匠、山钢股份工匠。

全国五一劳动奖章获得者，宝钢日铁汽车板有限公司热镀锌操作技能大师、高级技师朱炜作了题为《争做一名新时代宝钢工人》的主旨演讲。山钢股份大工匠代表、日照公司冷轧厂设备管理室主任技师杨增荣作了题为《心怀憧憬不懈奋斗》的发言。全员岗位创新先进代表、莱芜分公司特钢事业部电炉车间电炉班班长王耀炎作了题为《炉内炼钢，炉炉是精品；炉外做人，处处作表率》的发言。与会人员集体观看了专题片《全员创新之路》。

会后，张杰一行参观了莱芜分公司炼铁厂3800立方米高炉集控中心、炼钢厂新动区智慧炼钢集控中心、智慧炼钢创新工作室联盟、精品板带创新工作室联盟、能源动力厂电气创新工作室联盟。（宫 宇 李福玉）