四川宏达股份有限公司

      （本网讯 李顺明 叶雨薇报道  ）4月2日，宏达股份第四届七次职工代表大会在宏达金桥大酒店举行。宏达股份工会主席刘德山及帅巍、刘应刚、唐亚莉、尤浩贤、蔡福强等工资协商双方代表，以及来自宏达股份各条战线的职工代表等110余人参加会议。

       刘德山在会议上对职代会、工会、产改行动和“五小活动”等工作进行总结部署。他指出，工会和职代会在企业中扮演着重要角色，各自承担着不同职责功能，共同为企业及职工服务。工会的核心职能是维护职工合法权益，工会通过与企业协商谈判、争取合理的工资福利，改善劳动条件，防止职工受到不公平待遇，以及在出现劳动争议时代表职工进行调解和仲裁。作为工会工作者和职代会代表，应认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、致大国工匠贺信精神、中央产业工人队伍建设改革要求、新质生产力核心内涵，肩负起会员和职工寄予的责任和期望。

       刘德山指出，过去一年里工会收集到了一些合理化建议和“五小活动”方案，这些不仅体现了员工们的创新精神和实践能力，也为公司持续发展注入了新的活力。今后活动开展中还应加大工作力度，力求在数量和质量上全面提升，着重收集建设性建议和具有创新精神、经济价值的方案。

       刘德山强调，在习近平新时代中国特色社会主义思想指导下，工会工作要切实履行好维护、建设、参与和教育“四大职能”，组织动员职工参与劳动竞赛、技术创新等活动，激发职工积极性和创造性，提高劳动生产率，推动企业高质量发展。同时教育和培训好职工，提高职工政治觉悟、文化素质和职业技能，通过举办各类培训班、讲座和文化活动等，增强职工的社会责任感和集体荣誉感，培养良好的职业道德和工作习惯。工作永远都有创新的空间，服务永远都有改进的余地，内容永远都有拓展的创意。处于新的历史时期，要在工作内容、路径、方法等方面不断寻求改进、完善、优化和创新。

       刘德山寄望广大职工干部一定要坚定信心，着眼未来，与时俱进，进一步激发工作热情，履职尽责，守正创新，鼓足干劲，增进团结，牢牢把握高质量发展这个时代主题，以科技创新推动新质生产力，为公司不断向好发展贡献自己的智慧和力量。

       宏达股份党委书记杨寿军主持会议。

       大会听取审议了宏达股份常务副总经理兼财务总监帅巍作为企业方SX代表及工会经费审查委员会主任所作的《公司2023年生产经营工作报告》及《公司2023年工会经费审查报告》；听取审议了工作人员宣读的《公司2024年工资集体协议》。与会代表通过举手表决方式，一致通过了《公司2023年工会经费审查报告》及《公司2024年工资集体协议》。

       双方SX代表现场签订了《公司2024年工资集体协议》。

       会上，宏达股份人力资源总监唐亚莉对《宏达股份人力资源管理制度》进行说明，并就《制度》修订和完善广泛征求职工代表意见。

       宏达股份副总工程师谢素龙对拟开展的《宏达工匠》《五小活动》评选方案予以宣讲，详细介绍了“五小活动”实施方案的基本要求和实施时间安排，“宏达工匠”指导思想、选树范围、选树条件等。

       职工代表磷化工基地孙作建、有色基地申付金结合自身工作经验和感受，分别就《班组文化建设》在会上进行了交流发言。

       本次职工代表大会聚焦核心问题，凝聚共识，明确了未来工作重点和努力方向。大会期间代表们认真履行职责，充分发挥主人翁精神，为企业发展献计献策，营造了良好的民主管理氛围。大会的圆满召开，为企业高质量发展注入了强大动力。

       会后，还特别邀请到专业心理辅导师唐淼女士为大家进行了《如何有效沟通》心理健康专题讲座。