高考第1天，衡钢骨干班在东方剑桥开学
来源：华菱衡钢
2021/6/8 14:35:00
高考第1天，衡钢骨干班在“东方剑桥”开学。为进一步落实公司人才战略，提升干部的队伍综合能力，通过持续、系统培训，打造一支管理能力强、人员素质高的干部的队伍，推动衡钢高质量持续发展，6月7日，衡钢拉开2021年管理干部领导力研修培训序幕。
此次培训与被誉为“东方剑桥”的浙江大学合作办班，浙大依据衡钢特点，为此次培训量身定制了国学智慧、宏观经济、战略与运营管理、创新课程四个模块的课程。衡钢组织高中层管理人员、段长或科长、副段长或副科长且全日制大专及以上学历人员，分别于6月、8月、9月、10月到浙江大学集中学习，每月学习时间为一周。
此次对“关键少数”的培训，体现了衡钢在培养管理干部的队伍上的用心。一是高规格，在与湖南大学联合开展了为期一年的EDP（高级经理人）培训后，此次衡钢又牵手浙江大学进行管理干部领导力研修，授课老师都是各个知识领域的专家泰斗，培训质量非常高。二是高重视，在衡钢党委发出动员令，要求全体党员和员工再出发、再提速、再战斗的关键时期，衡钢不惜花费重金、抽调大批骨干赴浙大脱产培训，且公司领导带头参加学习，足见衡钢对此次培训的重视，同时也考验了管理干部学习、工作两不误的能力，促进他们综合素质的提升。三是高强度，尽管是脱产培训，但是研修班的学员们白天学习知识、探究原理，晚上学以致用，结合自身工作遇到的问题撰写改进方案，学习时间安排得满满当当。
衡钢党委书记、执行董事郑生斌出席开班典礼并带头学习。郑生斌指出开办此次研修班意义重大，一是解放思想、创新求变的需要。要通过浙大管理学院开班培训，就是要借助有名高等学府的宝贵资源，帮助大家打通解放思想的任督二脉，淬炼创新求变的工作自觉，升华革新理念和知识，从而将解放思想、创新求变的思想火种播撒到十里钢城，形成冲破传统思维束缚的强大动能，推动衡钢巨轮乘风破浪加速前行。二是建设“世界1流”企业的需要。要引导大家通过学习充电，从而形成认知裂变、知识迭代、能力跃升，并养成终身学习的好习惯，更好地做事“世界1流”宏伟事业。
郑生斌对本期学习提出三点期望和要求：要有格物致知的探索心。学会格物致知，知其然还要知其所以然，在反复的思考和推演中，感受“山重水复疑无路”的求索，收获“柳暗花明又一村”的豁然。要有学以致用的使命感。针对工作中的差距与不足有的放矢开展学习，提升“能干会干巧干”的能力水平，科学应对和解决各种生产经营问题，推动工作创新突破。要按照“团结紧张，严肃活泼”的八字方针组织本期学习。
