深圳市中金岭南有色金属股份有限公司

2023年9月以来，习近平总书记多次就发展新质生产力作出重要论述、重要部署。今年全国两会，政府工作报告强调“大力推进现代化产业体系建设，加快发展新质生产力”。新质生产力是以科技创新为主、摆脱传统路径和符合高质量发展的新型生产力。它的起点是“新”，关键在“质”，落脚点在于“生产力”。

对于以有色金属生产为主业的资源型企业来说，应该如何发力

“新时代的清晰主线是产业升级、鲜明旗帜是新质生产力、核心要素是科技创新，认清这一点，我们才能赢得优势、赢得主动、赢得未来。”深圳中金岭南有色金属股份有限公司（以下简称“中金岭南”）党委书记、董事长喻鸿表示，“中金岭南要将科技创新摆在建设现代化产业体系、构建新发展格局的优先位置。”

中金岭南党委书记、董事长喻鸿

以“新”促质，引领传统产业华丽转型

今年政府工作报告强调，要“推动传统产业高端化、智能化、绿色化转型”。在中金岭南，新技术与产业正在不断碰撞、融合。

走进中金岭南的丹霞冶炼厂和韶关冶炼厂，机器轰鸣的无人车间、有条不紊的生产线、无色无味的排放管道，打破了人们以往对厂区煤灰飞扬、黑烟滚滚的陈旧印象。据悉，在中金岭南的矿区和厂区，多项先进的工艺技术和智能项目已陆续投入使用，实现了向“智能化无人”的转变，极大提升了生产效率和产量。

中金岭南韶关冶炼厂的智能中心

近年来，中金岭南高度重视数智化、绿色化转型工作，明确要加快5G、大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术在矿山、冶炼、新材料加工等领域的应用，强调要抢抓数智化转型的机遇，在矿产资源开发与高端新材料加工领域加大资金投入。

在新技术研发和工艺改进方面如何以“新”促质

中金岭南深度融入有色金属行业科技发展大潮，2023年科研项目立项173项，全年科技项目创效2.8亿元。一批高质量科技成果获得认可，已累计获得省部级以上科技进步奖160余项，其中国家级15项；累计拥有有效专利564项；累计参编标准300余项。

“我们要敢于思考，打造原创技术的‘策源地’。新材料是我们未来发力的一个重点，目前已经取得了几项‘单打GJ’。”喻鸿介绍说，“同时通过‘揭榜挂帅’项目跟一些院校合作，比如兰州大学的稀土项目，在我们原来的产品上替代性地加入一些稀土元素，未来可以实现改善原有材料的性能，降低成本。”

喻鸿提出，接下来中金岭南要把握好发力角度，实现ZY创新效果。“进一步提升中金岭南在高性能车用铝合金材料的市场竞争力，同时要重点突破镓、锗、铟高纯、高值新产品及半导体单晶和多晶制备及产业化应用关键技术，持续推进高端金属复合材料产品的研发及产业化技术攻关，实现超薄双金属带材加工技术、大离心雾化电池锌粉制备技术、高性能金属复合材料加工等技术的引领，扩大高端新材料产品的市场占有率。”

中金岭南两段短流程炼铜工艺主控室

“我们要让科技创新在生产关系中发挥主导作用，通过数智化、绿色化赋能在粤北地区传统产业转型升级，科学布局高端产业链，聚焦高效能、高质量，进而实现区域产业发展‘造血’模式的转变，在‘百千万工程’上承担起更大的社会责任。”喻鸿表示。

逐“绿”而行，擦亮绿色发展底色

暮春时节，在韶关的凡口国家矿山公园，紫荆花陆续开放，前来打卡拍照的游客随处可见。

一直以来，中金岭南牢固树立“绿水青山就是金山银山”的发展理念，在矿山、冶炼等领域树立了绿色标杆，累计在凡口铅锌矿投入超1.4亿元开展生态综合治理，摸索出了一条值得推广的矿山生态修复的新道路。

广东凡口国家矿山公园

中金岭南全面加强废气排放治理，系统推进能量系统优化工程；在厂区开展废水系统改造，实施生产废水零排放系统优化改造项目；强化固废绿色处置，实现废石高效利用。通过对先进技术的吸收、消化完成了技术国产化，突破了一系列行业先进工艺新难题，稳步提升绿色发展水平。

今年政府工作报告就“加强生态文明建设，推进绿色低碳发展”作出部署。接下来，中金岭南将在哪些领域创新做文章，解好绿色发展必答题

“绿色是发展的底色。立足于生态理念，严把项目立项关，把不符合绿色发展的项目坚决拿下，做到围绕着绿色低碳环保努力。”喻鸿介绍，“在今年的科技创新工作会上，我们邀请了4位高校教授围绕绿色环保低碳，分别作了专题研究报告，为公司绿色发展带来了新技术，提供了新参考路径。”

中金岭南丹霞冶炼厂锌熔铸智能化改造项目

“接下来，我们也会把绿色融入思想中，落在行动上，在实践过程中利用新技术手段实现双低碳目标，持续推动传统产业进行绿色转型。”喻鸿表示，在资源端，要做到矿山全资源化利用和冶炼企业“在资源中寻找资源”；在冶炼方面，要做到在综合回收上多做文章，持续提高伴生镓、锗、铟、铂、钯、铑等稀有元素的回收率，推进清洁能源替代和加快渣物料、高盐废水、蒸汽等工业资源的高效低成本利用和循环利用，实现铜铅锌冶炼源头减排、综合利用全流程绿色发展。

以“才”兴业，打通人才晋升发展通道

人才是新质生产力的第一要素。广东省委书记黄坤明在全省高质量发展大会上指出：“以人才工作的主动，更好掌握创新的主动、发展的主动”。

在喻鸿看来，推进中金岭南科技创新和高质量发展，培养一批高端创新型人才至关重要。“我们现在总共有一万多名员工，国内有接近9600人，本科以上的就占了27%，整个公司的人才储备还是很可观的，这是一个非常好的基础。”

如何加强科研人才队伍建设，激发人才创新内驱力

在引才用才方面，喻鸿表示，一方面要加大宣传，提高企业的ZM度。另一方面，对每年新入职的专业技术人员进行重点培养，给青年人才提供更好的平台赛道，优化创新环境，让人才在合适的环境里面把自己的聪明才智发挥得更好。“我们要打破以往的论资排辈的思路，让年轻人更有冲劲。”喻鸿认为，要鼓励全员创新，“每一个员工都有创新的理念，我们鼓励他们从小项目做起，很多好的小的成果集聚在一起，形成的合力可能比某一个大项目的成果还要大。”

在人才发展方面，喻鸿认为，要从源头上避免走过去“重评奖而不重市场、为科研而科研”的老路，持续深化科技创新体制改革，落实科技人才激励机制，在人才晋升、特殊岗位及薪酬绩效等方面施行多元弹性政策，“从普通操作工、初级工、中级工、高级工，到助理技师、中高级技师，再往上走。我们全系统打通了人才晋升发展通道，让大家在工作中有底气、有信心、有目标。”喻鸿介绍，接下来中金岭南在人才评价体制改革上，要建立起以创新贡献、科研能力为导向的评价体系，同时完善容错纠错机制，保护科研人员科技创新的积极性，消除对创新风险的顾虑。

攻克“卡脖子”技术、锻造“撒手锏”技术，离不开学校教授队伍、研究生高层次人才队伍和企业技术专家队伍这三类人才的协同发力。

近年来，中金岭南高度重视强化与国内ZM院所、创新型企业的产学研合作力度，积极拓宽“朋友圈”，共同搭建协同创新平台。近日，中金岭南2024年科技创新工作会上，中金岭南分别与兰州大学唐瑜团队、中南大学刘柳团队、兰州大学陈凤娟团队进行“揭榜挂帅”项目的签约。通过“揭榜挂帅”机制，促成更多“从0到1”和“从1到WQ”的技术突破。“产学研的无缝联接，一方面为我们高层次创新人才的培养创造了更广阔的空间，另一方面也能推动高校或者研究机构的一些科研成果实现落地转化。”

中金岭南2024年创新工作会现场

喻鸿表示，未来中金岭南将继续在招贤聚能、育才筑能上做好文章，以聚才的良方吸引各类优秀人才、以用才的胆识重用自有人才、以容才的雅量柔性引入高层次科技人才，将中金岭南打造为有色金属行业高端人才集聚高地。