杭州钢铁集团公司

日前，《2021杭钢集团年度社会责任报告》正式发布。这是集团公司发布的第九份社会责任报告，涵盖了2021年履行政治、经济、安全、环境、社会责任等方面主要情况。

报告显示，2021年，杭钢集团实现营业收入2653.88亿元，利润总额40.10亿元，分别同比增长72%和78%。截至2021年底，集团资产总额928.21亿元，净资产409.35亿元，资产负债率55.90%；在职职工11179人，拥有省级及以上高能级科创平台或载体共28 个，省级及以上人才平台16个，牵头产学研联盟4个。

党的建设

paety BUILDIND

精心组织、有力有序推进党史学习教育落实落细，努力凝聚干事创业的强大动力；加强党建工作顶层设计，提出并实施“115”党建创新模式，以党建引导企业高质量发展；加强基层党组织和党员队伍建设，全面落实党内关怀机制，切实提高党组织的影响力、凝聚力和战斗力；扎实推进清廉杭钢建设，打造一批具有鲜明标识度、广泛影响力的工作成果；积极开展青年工作，做到“政治引导铸青魂、品牌建设聚青力、做事为本系青心、组织建设强青基”。

改革创新

REFORM INNOVATION

聚焦聚力高质量竞争力现代化，着力深化企业改革攻坚，深入实施国企改革三年行动，制订并实施混合所有制改革专项计划，持续落实“凤凰行动”计划，大力实施科技攀登计划；严格按照《公司法》《公司章程》等制度规定，进一步完善公司治理，确保党委会、董事会、经理层运行依法依规和决策科学民主，有效促进企业持续、健康、稳定发展；进一步完善科技创新体系，创新平台建设成效明显，不断加大科技创新投入并取得新成果。

绿色发展

GREEN DEVELOPMENT

大力推进全面绿色低碳转型，坚持把绿色发展贯穿于生产经营全过程各方面；大力推动清洁生产，加强源头管理和末端治理，强化节能降耗工作，不断改善环境质量，主要环保指标位居行业前列；节能环保产业作为战略主攻产业，已具备污水处理、大气治理、固危废处置、生态监测、再生资源回收、水利工程等全产业链综合治理能力；遂昌金矿生态旅游发展取得较好成效，宁钢积极创建 AAA 级工业旅游景区。

数字赋能

DIGITAL EMPOWERMENT

按照数字化改革的总体部署，围绕“1+4+X”体系框架，加快推进一体化智能化管控平台项目建设；以“数字基础构建者、数字安全赋能者、数字应用”为定位，找准数字经济发展赛道和着力点，着力构建以“十朵云”为重点的数字产业生态；以数字化改革为统领，全面实现产业迭代升级，集团层面投资建设产业数字化项目38个。

以人为本

PEOPLE ORIENTED

牢固树立以人为本的工作理念，推进安全生产综合治理，深化细化“十个一”机制建设，以重点领域整治为抓手，推进安全综合治理，提高本质安全水平；以促进职工发展为出发点，重视职工培训及职业发展，保护职工各项合法权益，关注职工健康安全，创造条件为职工提供成长和发展平台，实现企业与职工共同发展。

共享发展

MUTUAL DEVELOPMENT

积极助力共同富裕示范区建设，已落地实施山区26县项目31个，正在重点推进项目45个；不断优化完善企业供应链管理体系，提升供应链管理能力；高度重视履行企业社会责任，在助力帮扶、社会公益、村企共建、志愿者做事等方面做出积极贡献；基于职教集团、工业学院、工贸学院、杭钢幼儿园，发展教育事业；从严从紧落实疫情防控措施，坚决守好企业“小门”，全年无确诊病例发生。