杭州钢铁集团公司

11月15日下午，2022年杭钢集团新员工培训班顺利开班。集团公司党委书记、董事长张利明出席开班仪式，为新员工亲授入职第1课，帮助新员工快速融入岗位、认同企业文化、掌握工作流程标准、提升职业素养。

张利明介绍了杭钢的创业史、发展史和奋斗史。他指出，杭钢经历了65年的风雨历程，如今已成功跻身世界500强。当前，正紧紧围绕“四轮驱动、创新高地”发展战略，大力布局节能环保、数字科技两大新兴产业，着力推动钢铁智造高端化转型，做强做优现代流通优势产业，努力将杭钢建设成为集省级环保产业投融资运营主平台、省内数字经济发展重要高地、国内超越的先进制造业高地于一体的现代绿色智能大型企业集团。

张利明说，青年强，则国的家强；青年强，则企业强。党的二十大报告指出，广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。希望各位用自己的成长、成熟、成功，有力推进集团公司转型发展。

要树立远大志向，提高自身站位。志向就是人生航程中的目标，唯 有在远大志向的指引下，才不会偏离航向。初到岗位的青年人有着蓬勃的朝气，希望大家在努力奋进时，提高站位、洞察全局，把当下与长远结合起来，让个人理想奋斗与企业改革发展“同频共振”，在中华民族伟大复兴征程中放飞青春梦想。

要一步一个脚印，弘扬实干精神。一代代杭钢人以艰苦奋斗勇担当、锐意进取有作为的姿态，成就了今日的杭钢。当前集团正处于第三创业中，希望大家甘于平凡、不甘平庸，着眼实处细处，结合专业、发挥特长，脚踏实地、埋头苦干，让自己成为能干事、肯干事、能干成事的杭钢人。

要乐于主动学习，提升自身素养。处于中国特色社会主义新时代下，要善于学习、与时俱进，把学到的本领和工作实践相结合，让自己成为符合时代要求、紧随时代步伐的杭钢人。希望大家主动扎根一线，到集团公司最急需人才的地方去，发挥青年人思维活、学习快、创新强的青春优势，让青春在奋进追逐中焕发出绚丽光彩。

张利明强调，要真正认识杭钢，认同杭钢。杭钢文化展示中心是浙江省党员教育培训基地，也是杭钢文化对外展示的窗口，希望大家认真参观学习，在钢铁产业、非钢产业、新产业等领域全 方位多角度了解杭钢，同时积极参与集团组织的各项活动和志愿做事，加快融入杭钢，打心底认同杭钢。要抓住用好本次培训机会，开好头起好步。集团公司坚持党管人才原则，深入推进人才工作体制机制改革和政策创新，先后下发了一系列人才管理制度，从畅通青年人才晋升通道到薪酬向高层次人才倾斜，努力营造有利于青年人才脱颖而出、成就梦想的创新创业环境。要在平时工作中精诚团结协作，多沟通多交流。青年人个性鲜明、飞扬青春，让企业更富有朝气，但是个人的能力强并不能代表团队战斗力强大。要学会与人共事、团队协作，创造和谐的团队氛围，营造良好的人际关系；要擅长换位思考，遇事多沟通、多商量，做到服从而不盲从、尊重而不奉迎。

本次培训为期三天，以线上线下相结合的方式进行。课程设置包含杭钢发展历程与企业文化、集团公司发展战略介绍、安全生产和消防教育、经营沙盘模拟，以及现场教学、团队拓展等。