安钢集团

集团公司吹响优化人力资源改革号角后，9月1日，安钢在会展中心举行2021年度核心岗位第1批次竞聘考试，118名非在任3级管理人员参加。集团公司党委副书记李福永、副总经理付培众到考场巡视考试情况，检查指导工作。

为贯彻党中央、国务院关于实施国企改革三年行动的重大决策部署，进一步深入推进“国企改革双百行动”;，充分激发员工积极性、主动性和创造性，为安钢高质量发展提供人才支撑，继上半年安钢中层管理人员全员竞聘上岗后，下半年安钢以集团公司、安钢股份公司3级管理人员全员竞聘，开启全公司岗位竞聘工作。

为组织好本次全员竞聘工作，在集团公司人力资源优化整合工作小组领导下，党工委精心组织，提前谋划，发布《安阳钢铁集团有限责任公司全员竞聘工作安排》，将全部单位划分为三组，在公开、公平、公正、竞争、择优的原则上，分别制订核心岗位、骨干岗位和一般岗位的竞聘时间和工作流程，更加注重政治素质、工作业绩、专业能力、年轻化等方面的考察。竞聘人员将经过笔试、专业测试等多角度交叉评价，综合考察其是否符合应聘岗位的职责需求。

作为第1批次竞聘的核心岗位，其竞聘相关要求已于2021年8月10日公告发布，公告包含271个竞聘岗位，共有405名符合条件的人员报名参加。当天举行的闭卷考试，是核心岗位第1批次竞聘的重要环节之一。

在考试现场，应聘人员严格遵守防疫要求，佩戴口罩，经查验健康码、体温检测正常后，依次有序进入考场。本次考试内容由第三方人力资源公司提供，考试前，监考人员宣读了考试须知和考场纪律，在全体人员的监督下将密封的试卷拆封、发放。考场上，应聘人员认真思考、积极作答，严肃紧张的考场纪律贯穿始终。考试后，118份试卷现场完成密封。按照分层分类竞聘原则，此次核心岗位竞聘流程全部完成后，骨干岗位、一般岗位竞聘将随即开展。