浙江华友钴业股份有限公司

集团在印尼的华越等一系列项目，是国的家“一带一路”;与公司转型之路的结合点，更是公司二次创业的主阵地，项目已深深扎根在印尼大地上。华友坚定并深化“不管在哪里投资，都要为当地经济社会做贡献”;的投资理念，增进印尼当地民生福祉，以实际行动践行构建人类命运共同体的理念，牢记中印尼两国领导人的殷殷嘱托，为印尼当地经济社会的发展贡献华友的力量。

▲华越印尼项目

授人以鱼，不如授人以渔。为深耕印尼市场，造福当地社区，积极践行企业使命，印尼华越及各项目积极实施和推广人才本土化战略，累计提供超过10000个就业机会，并积极提升当地劳动力技能水平，实现了80%以上的人力资源本土化。在中、印尼籍员工的共同耕耘、齐心奋斗下，华友在印尼的锂电事业蓬勃发展，在“一带一路”;倡议下，中印尼合作的一曲团结协作新赞歌正在激情唱响。

▲2022年11月12日，华友钴业印尼“产•学•研联动”;战略峰会暨华友印尼本土人才培养合作项目签约。

年轻梦想 用情呵护

去年11月12日，在G20峰会召开前夕，集团董事长陈雪华与印尼当地数所大学校长欢聚一堂，就探索人才培养途径、创新人才培养模式，共推产业、教育、人才协调发展展开了深入交流。在印度尼西亚海洋与投资统筹部部长卢胡特先生的见证下，华友钴业印尼“产•学•研联动”;战略峰会暨华友印尼本土人才培养合作项目正式签约。这一项目也即将成为中国“一带一路”;倡议与印尼“全球海洋支点”;战略深度融合的又一标志性成果。

志合者，不以山海为远。在这场仪式上，公司先后与印尼海统部、东北大学、嘎伽玛达大学、万隆理工大学和乌戎班当理工学院签署谅解备忘录，双方就联合培养研究生、本科生、大专生多个层次人才培养模式、人才梯队建设、实习就业等维度达成合作意向。本次峰会的主题也深蕴国际化意味：“Young Dream, We Care”;，旨在共同打造印尼新能源锂电产业链人才队伍支撑作用，不断塑造发展新动能新优势，共建“一带一路”;高质量发展。

目前，合作项目正按照既定的计划全速推进，届时将为印尼培养数以百计的新能源锂电材料专业人才。以“人才链”;助力印尼“产业链”;“创新链”;融合发展，加快建设印尼成为世界重要新能源锂电产业人才中心和创新高地，持续为行业进步和印尼经济社会发展贡献华友力量！

“华友充满各种各样的机会和可能性。最重要的是，我们可以在世界的的项目中积累经验、锻炼自我，这会赋予你更优异的技能、更前沿的认知和更加开阔的视野。”;毕业于万隆理工大学的Wira Perdana Damanik说到，2021年9月加入华友，见证了华越镍钴湿法项目的建成投产，深感荣幸。不到两年的时间，他已经升任班长，走上了管理岗位。

专场竞聘  赋能成长

“在华越这个平台上，每个人都有实现梦想的机会，我也能！”;“感谢师傅手把手的教导，让我快速成长，我将薪火相传、不负韶华！”;……今年4月，一场主题为“大步向前勇争先”;的印尼员工专场竞聘会激情上演，印尼当地员工声情并茂的竞聘演讲，赢得了台下热烈的掌声。

在竞聘现场，来自选矿厂、L酸厂、冶炼厂、仓储部、质保部和检修维护部的77名同事热情涌动、先后演讲，分别就工作经验和岗位认知等维度展开阐述，充分展现了自身在专业技能和组织管理等方面的独到理念。经8场角逐，包括8名班长、5名副班长和8名本事骨干在内的21人脱颖而出、竞聘成功。此举不仅打通印尼人才发展通道，助推优秀印尼同事走向管理岗位，继而激发组织动能、强化组织配置、完善管理梯队。

本次竞聘会在参与人数和涵盖范围上都是历年之最，是印尼镍产业集团致力属地化管理的鲜明缩影，得到了印尼同事高度关注、踊跃参与，彰显了对集团事业、战略和文化的高度认同。后续，类似这样的专场竞聘会将形成机制，定期开展，为印尼同事提供足够大施展才华的舞台。

▲挖机维修及操作技能大赛

如果说专场竞聘会给印尼同事提供了无限广阔的职场赛道，那么系列的技能竞赛则为大家的成长成才无限赋能。在镍产业集团的另外一个“战场”;上，华飞首届挖机维修及操作技能大赛拉开帷幕：

随着裁判的一声哨响，比赛正式开始，参赛选手们戴好防护装备，整装待发。尽管天气炎热，却也无法阻挡他们的热情，比赛现场气氛紧张刺激，伴随着挖机的起承转合与大臂起落，一台台自卸车被装得满满当当……

经过激烈的角逐，来自检修维护部-汽修车间的Aris Sampe Bua荣获一等奖，Julas Sumbu、Alwein Marisit荣获二等奖。本届挖掘机大赛是华友印尼镍产业集团岗位技能比武的又一次成功实践。为中、印尼员工提供了合作交流、相互学习、展示风采的平台，激发了中、印尼员工立足岗位、提高技能、获得荣誉的热情。

本次挖机维修及操作技能大赛只是华友在印尼众多项目众多技能比赛的一个缩影。焊工比赛、叉车比赛、厨艺比赛……以赛促学、以学促练、以练促用，努力创建一支高水平、高素质的锂电产业工人队伍，更在无形中增进了中印尼员工的友谊。

亦师亦友 携手共进

“师者，所以传道授业解惑也”;。在印尼镍产业集团这个大家庭里，通过师徒一对一的“传帮带”;，师傅现身说法，无私地将自己多年工作的经验和过硬本领技能倾囊相授，帮助徒弟少走弯路、迅速提升专业本事平术，成为各个领域独当一面的行家里手。亦师亦友，携手奋进，已经蔚然成风。

就在上个月，华友印尼镍产业集团发布《印尼籍员工师带徒管理办法》，进一步明确师带徒制度的实施路径、各方职责和考核评价体系，旨在加强工作“传、帮、带”;，加速培育优秀的印尼籍本事和管理人才，提速员工属地化进程。

上有顶层设计，下有落地执行。短短不到一个月的时间，师带徒已经常态化、制度化推进，落实到各个车间与部门。同时各部门还针对每个学生单独制定培养计划和大纲，确保导师与徒弟明确具体培养方法，继而增强大学生学习信心，为其快速成长奠定基础。

华越镍钴检修维护部仪表维修副班长吴智慧凭借其丰富的知识和实践经验，成为Rafly的师傅。吴智慧针对仪器仪表这一岗位的特定要求，理论和实践相互结合，帮助Rafly熟悉全厂仪表类型，掌握各类仪表测量原理和常见故障处理方法，炼就独立上岗的能力。

除了制定培训计划、传授操作技能，吴智慧还注重独立工作制和责任制的建立，帮助Rafly成为独立、负责的专业人才。为此他要求Rafly能够及时响应生产及各部门报修任务，锻炼带领印尼同事完成任务的能力和自信。通过承担实际任务和责任，Rafly将理论付诸实践，在岗位上不断成长。此外，作为导师的吴智慧还强调管理的重要性，帮助Rafly与同事有效合作，发挥他们的潜力，培养富有凝聚力的专业团队，致力稳定生产。

“感谢我的导师，他的人和他的名字一样，我从他身上学到了管理仪器仪表的智慧。”;Rafly自豪地说到。依托师徒制，Rafly不仅学习工艺生产中各种专业知识，并正在成为一名“能够处理复杂情况、能与同事协作、能够按时完成检修任务”;的综合型人才。

以心相交，成其久远。师徒制亦扮演者跨文化交流的纽带角色。就吴智慧和Rafly 而言，他们的伙伴关系象征着中印尼之间的合作和跨文化融合。通过密切合作，他们有机会了解彼此的习俗、传统，从而促进相互尊重、相互欣赏，文化融合加强了团队力量，有助于营造和谐的工作环境。像这样的师徒结对，目前已经有几十组，未来会更多。

“5月8日，是我来华越两周年的纪念日，我已经是‘老华越’了，一路走来，收获颇多。感谢中方合作伙伴陈宝富先生，我们合作起来非常默契。华越，越来越精彩!”;来自检修维护部的STEPAN RATANNA希望未来能更加积极地发挥自己的潜能，也希望华越成为一家更优秀的公司，成为印度尼西亚莫罗瓦利工业园非常好的公司。

作为华友事业行动指南的《华友事业纲领》明确指出，为具有高自我驱动、高工作能力、高价值观契合的人才，提供成长机会，搭建赋能平台，以超越的人才成就超越的华友。我们欣喜的看到，在“一带一路”;倡议提出10周年、中印尼建立全面战略伙伴关系10周年，同时也是华友走进印尼谋求高质量发展的五周年的关键年份里，千千万万中印尼员工一道，跨越山海，心心相“印”;，为彼此的锂电梦想戮力同心，加速推进“一带一路”;倡议和“全球海洋支点”;战略规划，携手谱写出高质量发展的新篇章！